Rejoignez l’aventure ULB-HuSci !
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20 crédits
Du 15/01/2027 au 02/07/2027 (fin des inscriptions le 22/12/2026).
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Naoufal A.
Cette formation a pour objectif d’assister les gestionnaires, employé·e·s, conseils, administrateurs/administratrices d’associations et de fondations à garantir la sécurité juridique, fiscale, comptable et managériale de leur association.
La formation aura lieu les vendredis, de 13h00 à 19h00, et les samedis, de 9h30 à 12h30 (total : 150 heures). Ceci à l’exception des congés scolaires et jours fériés.
Le cours est articulé autour de 2 axes :
la comptabilité générale :
La transparence financière : tenue d’une comptabilité, inventaire, comptes annuels et budget, règles d’évaluation comptable
Le mode de récolte et de comptabilisation des sources de fonds : cotisation, libéralités, dons, legs, prestations de services et livraison de biens
La communication des états comptables
Les procédures comptables
la comptabilité de gestion :
L’analyse financière
Les éléments de contrôle de gestion
Le cours aborde notamment :
les différentes formes associatives : af, aisbl, asbl, fondations privées et publiques
les règles de constitution et de publicité
les règles de fonctionnement : conseil d’administration et assemblée générale
le dossier au greffe
la personnalité juridique
les responsabilités : associations, membres et administrateurs/administratrices
Ce cours aborde les notions relatives :
au contrat de travail : formation (analyse d’un contrat type, exécution (les droits et obligations des parties au travers de cas jurisprudentiels), la rupture (l’étude des différents modes de rupture du contrat de travail sous le prisme de lettres types de rupture)
au statut des volontaires : l’absence de lien de subordination et de rémunération, les risques de requalification en contrat de travail ou en contrat d’entreprise, les obligations de l’employeur/employeuse notamment en matière d’accident de travail et de bien-être au travail
aux branches de la sécurité sociale : champ d’application aux travailleurs/travailleuses salarié·e·s, indépendant·e·s et volontaires
La formation aborde :
l’impôt des personnes morales : soumission à l’impôt des personnes morales ou des sociétés, modalités d’imposition, la déclaration à l’impôt des personnes morales
l’impôt des personnes physiques et des sociétés : principes, base imposable, calcul de l’impôt, la déclaration
les employé·e·s, administrateurs/administratrices et cadres de mon association : aspects fiscaux, pension (les trois piliers) et assurances « responsabilité »
le traitement des bénévoles et des frais propres à l’association
la déductibilité des dons octroyés à mon association
la T.V.A. : avantages et inconvénients de l’assujettissement, principaux types d’assujettissement, application par grands secteurs d’activité associative, formalités (cours de Laurent Tainmont)
les autres impôts indirects : taxe compensatoire des droits de succession, droits d’enregistrement, droits de succession et de mutation par décès
Ce cours abordera les implications du secteur associatif dans la gestion des ressources humaines :
la fonction GRH dans différentes réalités du secteur associatif
l’encadrement des ressources humaines
le travail de groupe
la conduite de réunions
la négociation et les techniques de négociation
la culture dans les organisations
le statut du/de la volontaire
Ce cours permet de découvrir :
les types de développement des organisations dans le secteur associatif
les réalités culturelles et le comportement organisationnel
le management du changement appliqué aux organisations du secteur associatif
la gouvernance associative
La formation aborde les notions suivantes :
la définition de la socio-économie
les concepts clés socioéconomiques pour le secteur associatif : la cohésion sociale, les types de démocratie, l’entreprise sociale
la définition de l’économie sociale
le poids socioéconomique du secteur
le développement local et le secteur associatif
La formation permet d’appréhender, en quatre parties les politiques de l’emploi :
les concepts de base prévalant à l’analyse économique de l’emploi
les principaux facteurs, dont certains sous le contrôle direct des décideurs/décideuses politiques et/ou renvoyant à des spécificités institutionnelles sur les différents marchés, expliquant la situation et l’évolution de l’emploi dans les différents pays d’Europe
le rôle que peuvent jouer les politiques actives d’emploi
l’évaluation des effets de ces politiques
La formation permet d’appréhender :
le modèle social et économique européen : les repères historiques (de 1944 à aujourd’hui), les étapes de la construction européenne, le modèle social démocrate / le modèle libéral, les enjeux actuels pour le secteur associatif
les institutions européennes et leurs satellites
les grandes politiques européennes touchant le secteur associatif : stratégie de Lisbonne, politique d’emploi, politique d’éducation à la culture
Sur base d’une preuve à nous envoyer par mail.
Demandeur/demandeuse d’emploi intégré·e dans le parcours de formation du FOREM »
-> nous contacter.
Michel SYLIN (ULB) et Cécile GODFROID (UMONS)
Recontactez notre équipe si vous souhaitez toutefois poursuivre votre processus d’inscription.
Il se peut qu’un laps de temps s’écoule entre la complétion de votre dossier et la réponse et ce processus est normal : le volume élevé de dossiers peut entraîner un délai de traitement.
Aucune inquiétude, vous recevrez à temps un email de confirmation ou de refus de la plateforme d’inscription vous informant du statut ou de l’issue de votre demande.
N’hésitez pas à nous solliciter en expliquant votre projet de formation en détail pour que nos experts puissent élaborer un parcours sur-mesure et une offre de prix.
Notre welcome desk est à votre disposition du mardi au vendredi de 9h à 12h.
Par mail
M : husci@ulb.be
Sur place du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 13h30 à 16h30
Avenue Franklin Roosevelt 50, 1050 Bruxelles
Campus du Solbosch – Bâtiment P4-3è étage- bureau 3. 215
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Notre équipe vous contactera en cas de désistement et vous préviendra dès l’ouverture des prochaines inscriptions.
Veuillez vous référer aux clauses contractuelles de nos CGV que vous avez acceptées et qui définissent les règles et modalités applicables à un désistement.
La majorité de nos certificats sont éligibles aux Congés Education payés et à certains Fonds de formation suivant votre commission paritaire. Renseignez-vous auprès de l’autorité compétente.
Vous n’aurez ensuite qu’à cocher la case correspondante dans votre dossier d’admission et nous nous occuperons de vous délivrer les attestations nécessaires.
Un tarif préférentiel est aussi accordé pour certaines formations uniquement pour les personnes n’ayant pas le statut de salarié sur base de documents probants à annexer analysés au cas par cas. Nous ne sommes pas en mesure d’accepter les chèques formations.
Un étalement de paiement peut quant à lui être aussi envisagé uniquement pour nos certificats sur demande à notre équipe, et sur base de nos propres conditions d’échelonnement d’étalement.
Nos formations relèvent de la formation continue et ne constituent pas des études à temps plein. Par conséquent, ils ne permettent pas l’obtention d’un visa d’études (visa D – étudiant) en Belgique. Pour que votre inscription soit prise en considération, vous devrez impérativement disposer d’un titre de séjour valide en Belgique ou dans l’Espace Schengen avant de vous inscrire et nous fournir une copie recto/verso, OU contacter les services consulaires compétents pour explorer les options de séjour adaptées à votre situation personnelle. Nous ne pouvons ni introduire de démarches consulaires, ni fournir de documents pour un visa d’études dans le cadre de nos formations.
